Din 2023, Casa Națională de Sănătate face demersuri pentru angajarea unor experți în IT astfel încât să fie puse la punct softurile informatice ale instituției. Deși salariul este motivant, doar o singură persoană s-a angajat în prezent pe posturile disponibile scoase la concurs.
„Deși există 5 posturi aprobate prin memorandum în Guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a CANS , salariul este de 3900 de euro net, pentru un astfel de expert. Posturile au fost scoase la concurs încă din anul 2023, în primă fază au existat 3 persoane care au promovat acest concurs și din aceste 3 am rămas cu 2 persoane. O persoană a renunțat cumva imediat după promovare. Luând contact cu activitatea CNAS care nu este ușoară…În prezent sunt în continuare sunt 3 posturi care trebuie ocupate, iar ele țin de expert harware și vizualizare, expert baze de date și un expert pentru dezvoltare și operare” a explicat Larisa Mezinu Bălan, vicepreședintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
Se intenționează schimbarea criteriilor de selecție
Pentru că este necesară angajarea experților IT, oficialii Casei Naționale de Sănătate iau în calcul și modificarea criteriilor de selecție.
„Criteriile nu le-am stabilit noi în totalitate. Criteriile au fost, cumva riguros stabilite de către o comisie mixtă formată din experți al Universității Politehnica București și din cadrul STS, dumnealor fiind cei care au stabilit întrebările pentru proba scrisă și tot dumnealor organizează și proba orală. Intenția noastră este de a modifica aceste criterii și inclusiv intenționăm să reducem experiența necesară ca ani de muncă pentru a putea găsi persoane și pentru a putea utiliza experiența lor în proiectele CNAS” mai spune Larisa Mezinu Bălan, vicepreședintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
