MedLife, liderul pieței de servicii medicale private din România, anunță lansarea unui nou produs dedicat start-up-urilor și IMM-urilor (companii care au între 10 și 250 de angajați) – LevelUp, un abonament care îmbină soluții complete de wellness, lifestyle și screening medical. Disponibil din martie 2025, abonamentul LevelUp este conceput pentru a sprijini companiile în promovarea unui stil de viață sănătos și în prevenirea problemelor de sănătate, având un impact direct asupra rezultatelor echipelor și satisfacției angajaților.
Noul abonament reunește servicii esențiale de sănătate și wellness, având scopul de a sprijini nu doar starea fizică a angajaților, dar și pe cea mentală, promovând un stil de viață sănătos și echilibrat printr-o abordare integrată care include wellness, prevenție și îngrijire holistică. Beneficiul cheie al abonamentului LevelUp este accesul nelimitat la rețeaua SanoPass, care include peste 550 de săli de fitness partenere la nivel național.
Pe lângă accesul nelimitat în rețeaua SanoPass, abonamentele LevelUp includ și posibilitatea de a accesa servicii premium din cadrul altor companii din portofoliul MedLife, precum DermaLife, DentEstet, MindCare și acces la medicii buni din rețeaua MedLife, oferind abonaților posibilitatea de a beneficia de servicii complete de prevenție și îngrijire holistică la un preț competitiv: de la screening medical și evaluare a sănătății mintale și dentare, la servicii de înfrumusețare și servicii de fitness.
“Este un produs fantastic pentru companiile mici și mijlocii. Abonamentul LevelUp oferă șansa companiilor de a își stimula echipa, de a o ține performantă și sănătoasă și, de ce nu, mai motivată. Este pe deplin cunoscut faptul că oamenii care fac mișcare, care mănâncă sănătos și arată bine, care își îngrijesc dinții și pielea, care își controlează stresul și sănătatea sunt mai fericiți și mai performanți. Credem cu tărie că aceste servicii pot surmonta în perioadele economice dificile lipsa unor creșteri salariale, păstrând pachetele de beneficii atât de necesare motivării echipelor și unui climat de business performant și sănătos”, a declarat Mihai Marcu, CEO și Președinte al MedLife Group.
Impactului introducerii sportului în rutina zilnică
Sedentarismul este un factor major de risc pentru bolile cardiovasculare și alte afecțiuni cronice. În România, aproximativ 40% din adulți sunt insuficient activi fizic, ceea ce contribuie la creșterea ratelor de boli de inimă, diabet și obezitate. Activitatea fizică regulată poate reduce riscul de boli cardiovasculare cu 30-40%și poate preveni până la 50% din cazurile de diabet tip 2. De asemenea, poate reduce riscul de depresie cu 20-30% și îmbunătățește starea mentală.
Rata obezității este în creștere în România, iar combinația între alimentație echilibrată și exercițiu fizic ar putea ajuta la prevenirea acestor probleme. Investițiile în activitatea fizică la locul de muncă pot reduce absenteismul cu 25%și pot crește productivitatea cu 6-10%.
Wellbeing-ul Angajaților: Necesitate, Nu deziderat
Evenimentele recente – pandemia, conflictele globale și inflația – au determinat o schimbare semnificativă în abordarea sănătății la locul de muncă. În fața acestor provocări, companiile au înțeles că sănătatea și bunăstarea angajaților sunt esențiale pentru a depăși perioadele dificile și pentru a menține un mediu de lucru productiv.
Astfel, pachetele de beneficii extrasalariale s-au diversificat, iar abonamentele medicale sunt acum printre cele mai populare beneficii oferite angajaților. Potrivit unor studii recente, în prezent, abonamentele medicaleocupă locul al doilea în topul beneficiilor extrasalariale (33,6%), după tichetele de masă (63,9%). De asemenea, tot mai mulți angajați beneficiază și de alte soluții care le protejează sănătatea, cum ar fi asigurările medicale (17,9%), abonamentele la săli de fitness (9,4%) sau abonamentele stomatologice (3,5%).
Provocările Sănătății Publice în România
În România, speranța de viață sănătoasă la vârsta de 65 de ani este semnificativ mai mică decât media Uniunii Europene, un aspect care subliniază nevoia de a investi mai mult în prevenție și în soluții de wellness pentru populație. Acest deficit al speranței de viață sănătoasă pune presiune și pe companiile care doresc să își mențină echipele sănătoase și productive pe termen lung.
În acest context, wellbeing-ul angajaților devine esențial pentru companiile care vor să evite pierderile financiare și de productivitate legate de îmbolnăviri, absenteism și stresul cronic. LevelUp răspunde acestei nevoi, integrând soluții medicale, psihologice și de wellness pentru a crea un pachet complet care sprijină sănătatea fizică și mentală a angajaților.
Tendințele Global în Piața de Wellness Corporate
Potrivit Research Market Community, piața globală de wellness corporate se estimează că va ajunge la o valoare de aproape 100 de miliarde de dolari până în 2030, de la aproximativ 52 de miliarde în 2023. Aceasta este o creștere semnificativă, care arată tendința globală de integrare a wellness-ului în strategiile de HR ale companiilor.
Unul dintre factorii care a accelerat această schimbare a fost pandemia de COVID-19, care a subliniat importanța sănătății mintale alături de cea fizică. Probleme precum burnout-ul și anxietatea au atins cote maxime în perioada crizei sanitare, având un impact direct asupra productivității și a stării generale de bine a angajaților.
